Réduire l'absentéisme, les risques psychosociaux... en entreprise Wapi ?

Conseiller en Prévention & Bien-être au travail

Toute entreprise doit avoir un Service Interne de Prévention et donc un Conseiller en Prévention Interne qui le dirige. Souvent, dans les petites structures, c'est le dirigeant qui fait office de Conseiller en Prévention. Quels sont les obligations ? Par où commencer ? Comment réaliser une analyse de risques ? C'est là que nous intervenons soit en soutien du dirigeant soit en soutien du Conseiller en Prévention pour des missions particulières ou des contrats annuels en tant que consultant externe.

Politique de Prévention Risques Psycho-Sociaux

Réduire les coûts de l'absentéisme, du présentéisme, éviter le Burn Out au travail par l'optimalisation des ressources humaines. De l'aspect législatif en prévention RPS au développement du bien-être au travail en passant par la promotion QVT et les symptomatologies RPS, notre expertise au service de votre entreprise.

Développement des Soft Skills en Ressources Humaines

Les soft recouvrent le domaine des qualités humaines au travail. Optimisme, empathie, capacité de collaboration, adaptabilité... A elles seules elles sont l'essence même des valeurs de l'entreprise et de sa culture. En deux mots c'est la personnalité de l'individu ou de l'organisation. Alors qu'auparavant les Hard Skills (diplômes, certificats...) primaient en tant qu'expertise et gage de compétence aujourd'hui, le management se réinventent afin d'éviter les tensions, augmenter la performance et le Wellbeing au travail. Que ce soit en Recrutement en Onboarding ou en Analyse prospective RH... Les Solft Skills font partie intégrante du Brand Management et de la politique du Bien-Etre au travail.

Carrière - Orientation - Burn Out

Intervention auprès des salariés en coaching de carrière (bilan de compétences), coaching d'orientation en cours de carrière et coaching en tant qu'intervention curative au Burn out en collaboration avec Bright Link® Spin-off de l'Université Catholique de Louvain.

Organisation - New Management Style

Mise en place d'un leadership collaboratif (entreprise libérée) au sein de la structure. Méta-analyse de l'organisation et optimalisation de la performance individuelle et des équipes par la mise en place de coaching en individuel (salariés - cadres - dirigeants) ou en équipe en collaboration avec notre équipe de coachs. Ces derniers sont tous formés, certifiés, supervisés et spécialisés dans leurs domaines de compétences.

Formation - Atelier - Conférence

L'obligation d'information et de formation du personnel faisant partie de la première obligation légale en matière de politique du Bien-Etre au travail, nous intervenons en inter ou en intra-entreprise pour des formations, des ateliers ou des conférences en fonction de nos compétences et de vos besoins. Nos offres 'sur mesure' s'adaptent en fonction de vos analyses de risques afin de coller à la réalité du terrain.