Le MBTI® – Pourquoi un tel succès ?
Le Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) est l’un des outils de personnalité les plus utilisés dans le monde. Mais à quoi est dû ce succès ?
Le MBTI®, c’est quoi ?
Il s’agit d’un questionnaire psychologique qui identifie les préférences individuelles dans quatre dimensions. Basé sur les théories de la personnalité de l’éminent psychologue suisse Carl Gustav Jung, le modèle a été développé par deux femmes : Katharine Briggs et Isabel Myers qui voulaient rendre accessible la puissance des idées de Jung au plus grand nombre de personnes.
Le questionnaire est constamment amélioré et environ 1.5 millions de personnes le passent chaque année.
Ce qu’il n’est pas ?
Il n’est pas un test de mesure de compétences ou d’aptitudes. En effet, il n’y a pas de meilleur type mais il exprime comment les différences individuelles peuvent être valorisées et mixées de manière constructive au sein des équipes.
Que vous cherchiez à comprendre qui vous êtes et vos fonctionnements, à améliorer vos relations ou progresser dans votre carrière, le MBTI® sera un guide précieux dans votre développement personnel et professionnel.
Le MBTI® n’est pas un outil de recrutement ou de prise de décision en matière d’emploi, car il ne mesure pas les compétences, aptitudes, performance même s’il peut être utilisé comme un outil de développement personnel, de compréhension interpersonnelle en milieu professionnel.
Les avantages du MBTI®
1/ Compréhension de soi
Le MBTI® aide les individus à mieux comprendre leurs forces, leurs faiblesses, leurs styles de fonctionnement. Il révèle en quoi certaines tâches sont naturelles et d’autres moins ou en quoi des situations sont stimulantes, stressantes ou motivantes.
2/ Relations interpersonnelles
Par une meilleure compréhension de nos fonctionnements et ceux des autres, il favorise la tolérance, l’empathie, l’assertivité soutenant les individus dans leur compréhension des autres qui voient les choses d’une autre manière. Il permet donc d’adapter sa communication afin de favoriser les échanges.
3/ Développement de carrière
Bien que d’autres outils tels que le Strong® soient plus adapté pour analyser les intérêts professionnels en cas d’orientation ou réorientation de carrière, le MBTI® s’avère efficace dans l’identification des rôles qui correspondent au style de la personnalité. Pourquoi certaines tâches sont motivantes et d’autres favorisant l’épuisement, par exemple.
En résumé
C’es un outil de psychologie qui vise à décrire et catégoriser les préférences psychologiques fondamentales d’un individu.
Il est utilisé dans le contexte professionnel pour :
- Compréhension de soi et des autres : Mieux appréhender les forces et faiblesses, préférences de chacun. Ceci favorise l’épanouissement et le développement personnel et ceux des autres.
- Communication et travail d’équipe : Les membres d’une équipe apprennent à adapter leur style de communication en fonction des préférences des autres afin de favoriser une communication puissante (qui atteint son objectif). Meilleure compréhension mutuelle, meilleure coopération favorisant le collaboratif.
- Gestion de conflits : En identifiant les différentes de préférences source d’incompréhension, de malentendus, de frictions, le MBTI® aide à résoudre les conflits interpersonnels au sein d’une équipe et peut être couplé à l’outil de gestion de conflit TKI®.
- Développement du leadership : Il offre une vision éclairante pour les responsables dans la compréhension des besoins et des préférences de leur équipe permettant, dès lors, un ajustement de leur style de management afin de favoriser la motivation et la performance.
- Gestion du changement : Par une meilleure compréhension des personnes face au changement, les responsables peuvent mettre en place des stratégies de gestion de changement adaptées afin de fournier un soutien et un accompagnement adapté aux salariés.
Valérie est praticienne certifiée MBTI® et est à votre disposition pour passer le questionnaire officiel, ou le faire passer à vos équipes afin de vous accompagner, en entretiens individuels, collectifs pour l’analyse de vos résultats et validation de votre profil. Elle envisage un approfondissement de l’utilisation de l’outil en coaching et en développement de performance d’équipe avant fin 2023.
