De nombreuses études révèlent que le nombre de travailleurs présentant les caractéristiques de stress est en constante progression. Les cas de Burn-out & de Bore-out sont en augmentation poussant les autorités à légiférer en la matière. Dans beaucoup d’entreprises et d’organisations, ces thèmes restent tabous.
Les premières victimes… vos collaborateurs les plus motivés, les plus engagés, ‘vos champions’… victime de leur enthousiasme et leur engagement.
C’est pourquoi, nous vous proposons un nouvel éclairage en la matière par une gestion proactive et/ou curative !
En tant que facilitateur du Bien-Etre et de la Performance, notre intervention s’adapte à votre structure (Starters, indépendants, professions libérales, PME ou grands groupes) mais aussi à vos intervenants internes ou externes en prévention et protection au travail et risques psycho-sociaux si votre politique de Bien-Etre au travail est déjà effective.
Nos objectifs pour votre accompagnement ?
- Premier objectif : Répondre aux prescrits légaux en terme de vos obligations de la mise en place de la politique de Bien-Etre et Risques Psychosociaux ;
- Second objectif : Apporter des clés, des outils concrets et des réponses tant en préventif qu’en curatif vers un mieux-être ;
- Troisième objectif : Apporter un soutien à votre développement en gestion humaine, communication et booster l’intérêt porté par les candidats à votre société via Employer branding, Change Management, New style Management…
Que vous souhaitiez ?
- Réduire le taux d’absentéisme, de présentéisme ;
- Réduire le nombre de burn out ;
- Réduire le turn-over au sein de la structure ou d’un service ;
- Apporter plus de sens au travail ;
- Réduire les symptomatologies liées aux risques psychosociaux ;
- Promouvoir la Qualité de vie au Travail ;
- Instaurer une politique de Bien-Etre répondant aux normes légales ;
- Solutionner des situations de conflits, harcèlement, communication ou management…
Nous pourrons vous apporter des solutions sur les axes suivants :
- La prévention des Risques Psychosociaux ;
- Des Interventions sur les symptomatologies des Risques Psychosociaux ;
- La Promotion de la Qualité de Vie au Travail ;
- Le Développement du Bien-Etre au Travail ;
- Des Missions de soutien au conseiller en prévention ;
- Des consultances en Organisation, Communication, Change Management, New style Management (Leadership Collaboratif, Sociocratie ou PNL en réunion…).
Nos modes d’interventions ?
- Réalisation d’audits, analyses de fonctionnement systémique, analyses de risques de la séance d’information à l’évaluation annuelle de la progression ;
- Intervention en tant que personne de confiance externe, coaching individuel, d’équipe ou d’organisation/formation/supervision/consultance.
Notre intervention s’adapte à votre structure, vos intervenants internes ou externes en prévention et protection au travail et risques psycho-sociaux. De plus, notre réseau collaboratif permet l’intervention de psychologues du travail mais aussi d’intervenants divers tous reconnus en tant qu’expert, dans leur domaine.