• Un épuisement physique (fatigue extrême, douleurs corporelles…) ;
• Un épuisement intellectuel (troubles de la concentration, de la mémoire, difficultés de prise de décisions…) ;
• Un épuisement émotionnel (colère, pleurs, désespoir profond, incompréhension…) ;
• Un épuisement empathique (cynisme, froideur, perte de patience, comportements agressifs, tensions…) ;
• Un désintérêt pour la profession dans les conditions exercées et à cet endroit. Les personnes concernées sont souvent talentueuses, enthousiastes et motivées mais le processus d’épuisement s’installe progressivement à son insu.

La prise en charge du burn out fait partie de notre expertise par notre expérience de l’entreprise, notre vécu mais aussi nos spécialisations et intervention en prévention des risques psychosociaux dont le burn out est une conséquence.

Nos actions suivent un modèle évolutif en différentes phases de prise en charge individuelle afin de nous focaliser sur l’individu, chaque burn out étant différent une prise en charge en groupe ne peut convenir à notre méthode sauf pour une partie informative ou un échange.

Nous disposons à cet effet d’outils d’évaluation et de questionnaires spécifiques afin d’adapter la suite de l’accompagnement ciblé en personnalisé.
Depuis le bore out (ennui au travail) ainsi que le brown out (perte de sens du travail) a émergé et fait, également, partie de nos protocoles.

Nos interventions de type curatives sont adaptées aux prises en charge en entreprise… Nous restons persuadés, toutefois, que la meilleure action se situe dans la prévention afin d’agir sur l’absentéisme, le présentéisme et maintenir le personnel via une politique de bien-être adaptée.  C’est pourquoi, nous intervenons eu sein des structures en terme de préventeur et de facilitateur de Bien-être et performance.